Contratto operaio agricolo stagionale: cosa deve contenere

Il contratto di un operaio agricolo stagionale (OTD, operaio a tempo determinato) deve dire chi assume, per quanto tempo, con quale qualifica, orario e paga. Il datore di lavoro lo comunica entro il giorno prima dell'inizio e consegna le informazioni al lavoratore prima che cominci. Se il rapporto supera i 12 giorni, il termine deve risultare da atto scritto.

Il contratto collettivo di riferimento

Il contratto di riferimento per gli operai agricoli e florovivaisti è il CCNL del 23 maggio 2022. Il 28 maggio 2026 le associazioni datoriali e i sindacati hanno firmato il verbale di accordo che lo rinnova per il 2026-2029. Il verbale non cambia le regole su prova e orario e riconferma le tre aree e il terzo elemento citati qui sotto. Il salario, invece, lo fissa il contratto provinciale della tua provincia.

Cosa indicare nel contratto

Il decreto trasparenza (D.Lgs. 104/2022) vale espressamente anche per il lavoro agricolo a tempo determinato. L'elenco delle informazioni è nell'articolo 1 del D.Lgs. 152/1997. Per un OTD contano soprattutto queste:

• Qualifica e area. Il CCNL divide gli operai in tre aree: la prima per lavori complessi o specializzati, la seconda per compiti esecutivi non complessi, la terza per mansioni generiche e semplici (art. 31).
• Durata. Data di inizio e durata prevista del rapporto.
• Orario. Il CCNL fissa 39 ore settimanali, pari a 6 ore e 30 al giorno (art. 34).
• Retribuzione. Salario del contratto provinciale, che non può scendere sotto i minimi di area. Per gli OTD si aggiunge il "terzo elemento" del 30,44%, che compensa festività, ferie, tredicesima e quattordicesima (art. 50).
• Periodo di prova, se previsto. Per i contratti a termine oltre i 30 giorni il CCNL lo fissa in 2 giorni lavorativi. Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso (art. 15).
• Contratto collettivo applicato ed enti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi, per esempio INPS e INAIL.
• Diritto di precedenza. Chi ha fatto una stagione ha precedenza nelle nuove assunzioni stagionali per le stesse attività. Va richiamato nell'atto scritto e si esercita per iscritto entro tre mesi dalla fine del rapporto (art. 24 D.Lgs. 81/2015).

Su orario, prova, retribuzione e ferie basta anche indicare il contratto collettivo che li disciplina.

Gli obblighi di legge, in ordine

1. Comunicazione obbligatoria (UniLav). Va fatta entro il giorno prima dell'inizio (art. 9-bis, comma 2, D.L. 510/1996). In agricoltura i dati anagrafici mancanti si aggiungono entro il terzo giorno dopo. Per più OTD assunti insieme basta una sola comunicazione. In caso di urgenza produttiva il termine sale a cinque giorni, ma data di inizio e generalità vanno comunque inviate il giorno prima.
2. Informativa al lavoratore. Prima dell'inizio si consegna il contratto scritto oppure la copia della comunicazione UniLav. Le informazioni mancanti arrivano per iscritto entro 7 giorni; alcune (ferie, preavviso, contratto collettivo, enti previdenziali) entro un mese.
3. Atto scritto del termine. Se il rapporto supera i 12 giorni, senza atto scritto il termine non ha effetto. Una copia va consegnata entro cinque giorni lavorativi dall'inizio (art. 19, comma 4, D.Lgs. 81/2015).
4. Durata. Il termine può arrivare a 12 mesi senza causale. I contratti per attività stagionali possono essere rinnovati o prorogati anche senza le condizioni ordinarie (art. 21).

Dopo l'assunzione: gli elenchi INPS

L'iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli non è una domanda del lavoratore. L'INPS li compila ogni anno dai dati che l'azienda denuncia con il modello DMAG/PosAgri. Gli elenchi sono il titolo per le prestazioni previdenziali e assistenziali: la disoccupazione agricola degli OTD richiede l'iscrizione nell'anno di competenza. Per questo le giornate vanno denunciate correttamente.

E il lavoro occasionale in agricoltura?

Esiste uno strumento diverso dall'OTD: il lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura (LOAgri). Nato in via sperimentale con la legge di bilancio 2023, è strutturale dal 1° gennaio 2026, secondo l'INPS. Ha un tetto di 45 giornate annue per lavoratore e una platea di lavoratori fissata dalla legge.

Per il tuo caso, chiedi alla tua associazione di categoria o a un consulente del lavoro.

Cerchi stagionali per la prossima campagna? Pubblica l'annuncio con inizio, durata, area e paga già scritti: sono gli stessi elementi che metterai nel contratto.